الاستثمار في الكفاءات البشرية،
وتنمية القدرات المهنية،
وتعزيز بيئة عمل مؤسسية عادلة
ومحفزة، بما يسهم في الارتقاء
بالأداء الأكاديمي والإداري
وتحقيق أهداف الجامعة.
تُعد
إدارة الموارد البشرية
إحدى الإدارات التابعة للأمانة العامة
بجامعة آزال للتنمية البشرية،
وتؤدي دورًا محوريًا في دعم
التميز المؤسسي من خلال
إدارة الموارد البشرية
الأكاديمية والإدارية،
وتنمية قدراتها،
وتعزيز كفاءتها المهنية.
تتولى الإدارة تنسيق
مجموعة من الوظائف
والعمليات المتعلقة
بتخطيط الاحتياجات
من القوى العاملة،
والاستقطاب والتوظيف،
وتهيئة الموظفين الجدد،
وإدارة شؤون العاملين،
والتدريب والتطوير المهني،
وتقييم الأداء،
والخدمات الإدارية
المرتبطة بالموظفين.
وتسترشد الإدارة بمبادئ
العدالة والشفافية
والمهنية والمساءلة المؤسسية،
وتسعى إلى دعم ممارسات
توظيف منصفة،
وتعزيز بيئة عمل إيجابية
ومحفزة تتيح لأعضاء
هيئة التدريس والموظفين
الإسهام بفاعلية
في تحقيق رسالة الجامعة.
إدارة الموارد البشرية
وتنمية الكفاءات المهنية
بما يتوافق مع الأهداف
الاستراتيجية للجامعة،
وتمكين أعضاء هيئة التدريس
والكوادر الإدارية
من أداء مهامهم بكفاءة
وفاعلية، والمساهمة
في تطوير التعليم
والبحث العلمي
والخدمات المؤسسية.
تتولى إدارة الموارد البشرية
مجموعة من المهام المرتبطة
بإدارة شؤون العاملين
وتنمية قدراتهم المهنية،
بما يسهم في رفع الكفاءة
التنظيمية وتحسين الأداء
الأكاديمي والإداري
وتعزيز جودة العمل المؤسسي.
المساهمة في تخطيط
الاحتياجات الوظيفية،
وتنسيق إجراءات الاستقطاب
والاختيار والتوظيف،
وتهيئة الموظفين الجدد،
ودعم تطبيق معايير
الشفافية والجدارة
وتكافؤ الفرص،
بما يلبي احتياجات
الجامعة من الكفاءات
الأكاديمية والإدارية.
دعم إعداد وتنفيذ
برامج التدريب والتأهيل،
وورش العمل المهنية،
وأنشطة بناء القدرات،
وتحديد الاحتياجات التدريبية،
بما يعزز مهارات
أعضاء هيئة التدريس
والموظفين،
ويرفع كفاءة الأداء
التعليمي والإداري.
إدارة الملفات والسجلات
الوظيفية والوثائق
المتعلقة بالعاملين،
ومتابعة الإجراءات
الإدارية لشؤون الموظفين،
والتنسيق في الجوانب
المتعلقة بالرواتب
والاستحقاقات والخدمات
الوظيفية، وفقًا
للتشريعات النافذة
ولوائح الجامعة
وسياساتها المعتمدة.
دعم تطبيق نظم
تقييم الأداء الوظيفي،
ومتابعة مؤشرات
الكفاءة والإنجاز،
وتعزيز التغذية
الراجعة المهنية،
والمساهمة في إعداد
خطط التطوير الوظيفي،
وتحفيز التميز
والتحسين المستمر
في الأداء المؤسسي.
تؤكد جامعة آزال للتنمية البشرية
أهمية العدالة والشفافية
في إجراءات التوظيف،
وإتاحة الفرص المهنية
وفقًا لمعايير الكفاءة
والجدارة والمؤهلات،
وتعزيز الاحترام المتبادل
والعلاقات المهنية
الإيجابية في بيئة العمل.
وتسهم إدارة الموارد البشرية
في دعم تنفيذ السياسات
والإجراءات المؤسسية
ذات الصلة بالتوظيف،
بما يعزز النزاهة
وتكافؤ الفرص
والمساءلة المهنية،
وفقًا للتشريعات
واللوائح المعمول بها.
تعمل إدارة الموارد البشرية
بالتنسيق والتعاون
مع الإدارات الأخرى
التابعة للأمانة العامة،
بما يسهم في تكامل
الخدمات الإدارية،
وتحسين كفاءة العمليات
المؤسسية، وتعزيز
فاعلية الأداء
داخل الجامعة.
تُعنى باستقطاب الكفاءات،
وشؤون الموظفين،
والتدريب والتطوير المهني،
وإدارة الموارد البشرية
في الجامعة.
تُعنى بإدارة الشؤون
المالية والموازنات
والحسابات،
ومتابعة الإجراءات
المالية وتعزيز
الانضباط والمساءلة
المالية المؤسسية.
تتولى تنسيق خدمات
الأمن والسلامة،
وصيانة المرافق،
والدعم اللوجستي،
والخدمات التشغيلية
داخل الجامعة.
تُعنى بتطوير الهوية
المؤسسية والتسويق،
والاتصال والإعلام،
والعلاقات العامة،
وتعزيز التواصل
مع المجتمع والشركاء.
تتولى دعم الأنظمة
والتجهيزات التقنية،
والبنية التحتية الرقمية،
وتقديم المساندة الفنية
للوحدات الأكاديمية
والإدارية المختلفة.
جامعة آزال للتنمية البشرية
للاستفسارات المتعلقة
بالتوظيف وشؤون العاملين،
والتدريب والتطوير المهني،
والخدمات والإجراءات
المرتبطة بالموارد البشرية،
يمكن التواصل عبر
القنوات التالية.
البريد الإلكتروني للإدارة:
hr@auhd.edu.ye
هاتف التواصل:
+967 772 088 099
إدارة الموارد البشرية
نبذة عن الإدارة ودورها المؤسسي
المهام والاختصاصات الرئيسية
استقطاب الكفاءات والتوظيف
التدريب والتطوير المهني
شؤون الموظفين والإجراءات الإدارية
تقييم الأداء والتطوير الوظيفي
تكافؤ فرص العمل
الالتزام بممارسات التوظيف العادلة
الإدارات التابعة للأمانة العامة
إدارة الموارد البشرية
الإدارة المالية
إدارة الخدمات والأمن
إدارة التسويق والعلاقات العامة
إدارة الدعم الفني وتقنية المعلومات
التواصل مع إدارة الموارد البشرية
الأمانة العامة
إدارة الموارد البشرية
رسالة الإدارة
01
02
03
04
التنسيق والتكامل المؤسسي