سياسات الامتثال والمساواة الشاملة: عدم التمييز، إمكانية الوصول، وتكافؤ الفرص الوظيفية

1. سياسة القبول غير التمييزي وتكافؤ الفرص

تطبق جامعة آزال للتنمية البشرية سياسة قبول صارمة قائمة على تكافؤ الفرص وعدم التمييز، متوافقة تماماً مع لوائح وزارة التعليم العالي والبحث العلمي اليمنية والمعايير الدولية.

• القبول القائم على الجدارة: يتم القبول في جميع برامج البكالوريوس، الماجستير، والشهادات المهنية بناءً على الجدارة الأكاديمية، معدل الثانوية العامة، نتائج اختبارات القبول، واستيفاء المتطلبات المعلنة للبرنامج حصراً.
• الحماية ضد التحيز: تحظر الجامعة صراحةً أي تمييز في استقطاب الطلاب، تقييم القبول، توزيع القاعات، أو منح الدراسات العليا بناءً على الجنس، العرق، الإثنية، الدين، الوضع الاجتماعي، أو الجغرافيا.
• المساواة في الوصول للموارد: يتمتع جميع الطلاب المسجلين بحق الوصول المتساوي للمختبرات، المكتبات، البوابات الرقمية (مثل نظام سار للتحقق الإلكتروني)، وخدمات رعاية الطلاب.

2. سياسة دعم ذوي الإعاقة وإمكانية الوصول

بإشراف مباشر من كلية التربية الخاصة المتخصصة، تتبنى الجامعة حقوق ذوي الإعاقة في الوصول للتعليم العالي بلا عوائق مؤسسية، لخلق بيئة حرم جامعي دامجة وممكِنة.

• مسارات تقنية تخصصية دامجة: تُعتبر AUHD رائداً إقليمياً في التعليم المتخصص، حيث توفر مسارات أكاديمية مخصصة مثل تخصص علوم الحاسوب للصم وضعاف السمع، مستخدمة وسائل الإيضاح البصري، لغة الإشارة، والتجهيزات المعملية الملائمة.
• الإتاحة المكانية في الحرم الجامعي: تتم مراجعة وتحسين البنية التحتية لمباني الجامعة دورياً لضمان سهولة الحركة المادية الخالية من الحواجز (المطبات، المصاعد، والقاعات المتاحة).
• التسهيلات الأكاديمية والنفسية: يحصل الطلاب من ذوي الإعاقات الموثقة على ترتيبات امتحانية خاصة، تقنيات مساعدة، وإرشاد نفسي سري عبر وحدة الخدمات الطلابية.

3. سياسة تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO)

تُعد جامعة آزال للتنمية البشرية جهة عمل تكفل تكافؤ الفرص، وتلتزم ببناء كادر بشري أكاديمي وإداري كفء، متنوع، ومهني.

• التوظيف والترقي الموضوعي: تتحدد كافة القرارات الوظيفية – بما فيها استقطاب أعضاء هيئة التدريس، الترقيات الأكاديمية، تعيينات الموظفين، الرواتب، والتطوير المهني – بناءً على المؤهلات المهنية، السيرة العلمية، الكفاءة، والاحتياجات المؤسسية حصراً.
• عدم التسامح مع التحرش أو التمييز: تطبق الجامعة سياسة صارمة لا تساوم ضد التحرش في بيئة العمل، التنمر، أو التمييز، وتوفر قنوات بلاغات آمنة وإجراءات تحقيق إدارية سريعة لأي شكوى.
• الكرامة المهنية: تلتزم الإدارة بالحفاظ على بيئة عمل محترمة، محفزة، وشفافة تصون كرامة ونمو جميع العاملين.

استكشف بوابات الجامعة ومراكز الحوكمة ذات الصلة

تفضل بزيارة بوابات شؤون الطلاب، كليات التربية الخاصة، ومراكز ضمان الجودة:

• بوابة كلية التربية الخاصة
• خدمات الطلاب والخدمات اللوجستية للحرم الجامعي
• مركز ضمان الجودة والاعتماد الأكاديمي (QAAC)
• الصفحة الرئيسية للجامعة