في لحظةٍ تاريخيةٍ تترجمُ طموحَ جامعة آزال للتنمية البشرية في رفدِ القطاعِ الصحيِ بكوادرَ قياديةٍ متخصصة، شهدت قاعاتُ الجامعةِ مناقشةَ بحثِ تخرجِ الدفعةِ الأولى من قسمِ الإدارةِ الصحية، في خطوةٍ تعززُ مكانةَ الجامعةِ كأولِ من يطرقُ أبوابَ التحديثِ الإداريِ للمؤسساتِ الطبيةِ في اليمن.

البحثُ الذي جاءَ بعنوان: (أثر التحول الرقمي في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية بالمستشفيات اليمنية الأهلية الحاصلة على التصنيف A في أمانة العاصمة صنعاء)، لم يكن مجردَ متطلبٍ أكاديمي، بل كان دراسةً ميدانيةً معمقةً تلامسُ صلبَ الواقعِ الصحي، وتسعى لوضعِ خارطةِ طريقٍ رقميةٍ تضمنُ الارتقاءَ بأداءِ المستشفياتِ الكبرى لتواكبَ المعاييرَ العالمية.

وقد تشكلت لجنةُ المناقشةِ والحكمِ من نخبةٍ من الكفاءاتِ الأكاديميةِ المشهودِ لها بالخبرةِ والرصانة، وهم:
الدكتور عبد الحكيم السبئي، الدكتور محسن مثنى، الدكتورة خديجة الجرادي، والدكتور عبد الغني المقبلي.

حيث أثنت اللجنةُ على الشجاعةِ العلميةِ للطلابِ في اختيارِ هذا الموضوعِ النوعي، والجهدِ المبذولِ في تحليلِ البياناتِ الميدانيةِ التي تخدمُ القطاعَ الصحيَ اليمني.

خلفَ هذا التميزِ للدفعةِ الأولى، وقفت كوكبةٌ من الباحثينَ والباحثاتِ الذين ثابروا ليكونوا حجرَ الزاويةِ في هذا القسمِ الواعد، وهم: عصماء ماهر حسين العمودي، حنان يحيى احمد السماوي، وفاء مفيد علي القدسي، عائشة حمود علي الخالد، عماد محمد حسين القحوم، نسيبة محمد عبد الرحمن الشيباني، خديجة احمد علي الشعيبي، وحمامة احمد علي الشعيبي.

نحن في جامعة آزال، نعتزُّ بتخريجِ هذه الدفعةِ الرائدة، ونؤمنُ أن هؤلاءِ الخريجينَ هم “الرقم الصعب” الذي سيقودُ دفةَ التميزِ الإداريِ في مستشفياتنا، متسلحينَ بالعلمِ الحديثِ والقدرةِ على التحولِ الرقمي. مباركٌ لطلابنا هذا الإنجاز، وإلى مزيدٍ من التألقِ في ميادينِ الخدمةِ الإنسانيةِ والوطنية.